针对您提出的“干暑假工没签合同不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确法律权益

首先，要明确的是，即使作为暑假工，您与用人单位之间也存在事实上的劳动关系，用人单位应当与您签订劳动合同并按时支付工资。不签订劳动合同和拖欠工资都是违法行为。

二、与用人单位协商

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门等）进行友好、诚恳的沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并说明自己工作的具体情况和时间等关键信息。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、短信或电子邮件等，这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好个人身份证明、工作证明（如考勤记录、工作任务安排、工作服、同事证言等）以及与用人单位沟通的记录等证据材料。
2. 提交投诉：可以通过电话、邮件、网上投诉平台或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了较为严重的侵害，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及自己的仲裁请求等内容，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁流程：仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在仲裁庭审中，您可以陈述自己的观点和理由，并进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

五、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：如果在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时采取行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
3. 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。

总之，面对干暑假工没签合同不给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过法律途径来寻求解决和补偿是最有效的方式。希望以上建议能对您有所帮助。