关于“发包人现场管理人员事故是否由发包人承担”的问题，以下是我的分析：

结论前置：发包人现场管理人员事故的责任承担，需根据具体情况分析，不能一概而论。一般而言，若事故发生在工作过程中且与管理人员的职务行为有关，发包人作为雇主或管理方，可能需承担相应的责任。但具体责任划分还需考虑多种因素，如事故原因、管理人员过错程度、发包人的安全管理制度等。

详细分析：

1. 职务行为相关事故：

   • 若发包人现场管理人员在履行职务过程中发生事故，且该事故与管理人员的职务行为有直接关系，那么发包人作为雇主或管理方，通常需承担一定的责任。这包括提供必要的安全保障措施、进行安全教育培训等。
   • 在此类情况下，若管理人员无过错或过错较小，发包人可能需承担主要或全部责任。

2. 非职务行为相关事故：

   • 若事故并非发生在管理人员履行职务过程中，或与管理人员的职务行为无直接关系，那么发包人的责任可能相对较轻或无需承担责任。
   • 例如，管理人员在休息时间因个人原因导致的事故，发包人通常无需承担责任。

3. 过错责任原则：

   • 在判断发包人是否承担责任时，还需考虑过错责任原则。即发包人是否对事故的发生存在过错，如安全管理制度不完善、未提供必要的安全保障措施等。
   • 若发包人存在过错，且该过错与事故的发生有因果关系，那么发包人需承担相应的责任。

4. 其他影响因素：

   • 事故的严重程度、管理人员的过错程度、发包人的经济能力等因素，也可能影响责任的划分和承担方式。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议首先明确事故的具体情况和原因，以及管理人员的职务行为和管理方的过错程度。
• 若发包人需承担责任，应尽快与受害方协商赔偿事宜，以减轻法律风险和损失。
• 同时，发包人也应加强安全管理制度，提高安全保障措施，预防类似事故的再次发生。

综上所述，发包人现场管理人员事故的责任承担需根据具体情况分析，不能一概而论。在处理此类事故时，应综合考虑多种因素，并依法进行责任划分和赔偿协商。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。