主管不给辞工书怎么办-曾惠媛律师

主管不给辞工书怎么办-曾惠媛律师｜法行宝

2025-07-23 劳动纠纷

关于您提出的主管不给辞工书的问题，我可以明确地告诉您：劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。下面我会详细解释这一点，并给出相关的法律建议。

法律解释

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权离职，无需用人单位的批准。

实际操作建议

书面通知：尽管主管不给辞工书，但您仍然需要按照法律规定，以书面形式（如邮件、信函等）通知用人单位您的离职意愿，并明确离职的时间。保留好这份书面通知的副本或发送记录，作为您已经履行通知义务的证据。
离职手续：在离职前，尽量与用人单位协商办理好离职手续，如工作交接、薪资结算等。如果用人单位不配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律维权：如果用人单位因为您离职而扣发薪资、拒绝办理离职手续或采取其他不当行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结语

总之，您有权按照法律规定辞职，无需用人单位的批准。在离职过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论前置：面对领导不给辞工书的情况，您有权依法解除劳动合同，并通过多种方式确保辞职通知的有效送达，同时保留好相关证据以维护自身权益。以下是具体分析和建议：一、明确辞职的法定权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定的方式和程序提交了辞职通知，无论用人单位是否同意或接收，劳动合同都可以依法解除。因此，领导不给辞工书并不影响您解除劳动合同的效力。二、采取替代送达方式确保通知有效若领导拒绝接收辞工书，您可以采取以下替代送达方式，并保留好相关证据：邮寄送达：将辞工书通过EMS等快递方式寄送给公司的人事部门或法定代表人，并在快递单上注明“辞工书”字样。保留好快递单号及签收记录，作为日后可能需要的证据。电子邮件发送：如果公司有指定的电子邮箱用于接收此类文件，可以将辞工书扫描成电子版后发送至该邮箱。在邮件主题中明确标注“辞工书”，并在邮件正文中简要说明辞职原因和离职日期。同时，建议将邮件截图保存，以备不时之需。第三方见证留置：在有第三方在场的情况下（如同事、工会代表等），将辞工书交给领导或相关负责人，并请其签字确认收到。如果对方拒绝签字，可以由第三方在辞工书上注明情况并签字作证。公告送达（特殊情形）：在某些极端情况下，如果无法通过上述方式送达辞工书，可以考虑在公司内部公告栏或官方网站上发布公告，宣布自己的辞职决定。但这种方式应谨慎使用，并确保公告内容真实、准确且符合法律法规要求。三、保留证据与后续行动保留所有证据：无论是邮寄凭证、电子邮件截图还是第三方见证记录，都应妥善保管，以备将来可能出现的争议或纠纷。与人力资源部门沟通：在提交辞工书后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间节点。按时离职：按照法律规定的期限（通常是提前三十日）和与公司协商的结果，按时办理离职手续并离开工作岗位。四、法律途径维权若用人单位拒绝接受辞工书或不同意办理离职手续，您可以采取以下法律途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供辞工书或办理离职手续。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供辞工书或办理离职手续的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。温馨提示：在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。通过合理的法律手段，您通常可以有效解决问题并获得应有的离职证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“经理不给辞工书怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：明确辞工书的法律性质：辞工书，通常指的是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是员工的法定权利。分析经理不给辞工书的情况：如果经理拒绝提供辞工书或阻止您提交辞工书，这并不影响您解除劳动合同的权利。您可以通过其他方式（如电子邮件、短信、书面信件等）向用人单位明确表达您解除劳动合同的意愿，并保留好相关证据。具体应对措施：书面通知：即使经理不给辞工书，您也可以自行撰写一份书面通知，明确表达您解除劳动合同的意愿、原因及离职日期，并签字确认。然后，通过电子邮件、快递或直接交付给用人单位（如人力资源部门）的方式，确保用人单位收到该通知。保留证据：在提交书面通知的同时，务必保留好提交的证据，如电子邮件的发送记录、快递的寄送凭证或书面通知的复印件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。协商沟通：如果可能的话，您可以尝试与经理或用人单位进行协商沟通，解释您解除劳动合同的原因和意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝接受您的解除通知或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。请确保您在提交解除通知时遵守了这一规定。离职手续：在解除劳动合同后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保您的离职过程顺利且避免不必要的纠纷。总结与建议：经理不给辞工书并不影响您解除劳动合同的权利。您可以通过书面通知、保留证据、协商沟通或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：针对您提出的“辞职主管不同意拿不到辞工书怎么办”的问题，您可以通过书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，若公司仍不批准或不出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：辞职的法定权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，您有权辞职，且不需要得到主管的同意，只需按照法律规定提前通知即可。书面辞职申请的重要性：既然您打算辞职，我建议您以书面形式（如邮件、信件或公司内部的辞职申请表）向公司提交辞职申请，并明确写明辞职的日期和原因。这样做的好处是，书面申请可以作为您已经履行了提前通知义务的证据，以防未来出现纠纷。公司不批准或不出具离职证明的处理：如果您已经按照法律规定提前提交了书面辞职申请，但公司仍然不批准或不出具离职证明，这并不影响您离职的合法性。在这种情况下，您可以继续工作至通知期满，然后自行离职。同时，您有权要求公司出具离职证明，如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程：如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，您需要准备相关的证据材料，如书面辞职申请、工作记录、工资单等，以证明您已经履行了提前通知义务且公司未给予合理回应。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。可能的法律后果：如果公司违反法律规定，拒绝出具离职证明或阻碍您离职，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因未出具离职证明而给您造成的损失赔偿责任。同时，您也有权要求公司支付您因公司违法行为而产生的额外费用，如因无法及时找到新工作而损失的工资等。建议与行动：我建议您首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经履行的提前通知义务。如果沟通无果，您可以以书面形式再次提交辞职申请，并保留好相关证据。若公司仍然不批准或不出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“辞工不给辞工书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的。一、法律义务与规定根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，当您提出辞职或公司决定解除与您的劳动合同时，公司必须给您提供一份书面的辞工书或离职证明。二、公司拒绝提供辞工书的应对措施与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求公司提供书面的辞工书或离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明这是您的合法权益，也是公司应尽的法律义务。收集证据：如果公司拒绝提供，您可以开始收集相关证据，如与公司的沟通记录、工作记录、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并且您已经提出了辞职或公司已经决定解除与您的劳动合同。向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。寻求法律援助或提起诉讼：如果公司的行为给您造成了实际的经济损失（如无法入职新单位、错过就业机会等），并且您能够证明这种损失与公司的行为有直接的因果关系，那么您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，要求公司赔偿您的经济损失。根据相关法律规定，如果劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。三、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。确保您的所有行动都符合法律法规，不要采取过激或违法的行为。如果可能的话，咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的建议。综上所述，如果公司拒绝提供辞工书或离职证明，您有权通过沟通协商、收集证据、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对领导不给辞职书的情况，你完全有权依法辞职，关键在于按照法定程序进行。以下是具体分析和建议：一、明确法律依据与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这里的“通知”是关键，意味着你的离职决定无需领导批准，只需按照法定程序进行即可。因此，首先你要明确这一点，确保自己的法律权益不受侵害。二、采取的具体行动步骤提交书面辞职信：书写一份正式的辞职信，明确表达离职意愿、离职日期（需符合法定提前通知期）及简要原因。亲自送达并要求领导签收，或通过邮政特快专递（EMS）寄送，保留好快递底单和物流签收记录作为证据。这样即使领导不配合，你也能证明已履行了法定通知义务。与领导沟通：在提交辞职信后，尝试与领导进行面谈，诚恳地说明辞职原因和离职计划，争取领导的理解和支持。如果领导态度强硬或拒绝沟通，不要气馁，继续按照法定程序进行即可。办理离职手续：按照公司规定和领导安排，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。如果领导拒绝提供离职单或办理离职手续，你可以向公司更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求支持和理解。三、应对可能的困难与纠纷向劳动监察部门投诉：如果领导仍然拒绝提供离职单或办理离职手续，你可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位提供离职单或办理离职手续。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。要求赔偿：如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响（如无法及时入职新公司、社保断缴等），你可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据在后续可能用于维权或仲裁。保持冷静：面对领导的拒绝或刁难，保持冷静和礼貌至关重要。避免采取过激行为或言语冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。持续关注：即使问题得到解决，也应持续关注个人权益的保护。确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。总结来说，面对领导不给辞职书的情况，你应首先明确自己的法律权益和法定程序；然后采取合适的行动步骤来维护自己的合法权益；如果遇到困难或纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，务必保留好相关证据并保持冷静和礼貌。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对辞工书主管不签字的情况，劳动者无需过分担忧，因为依法提前以书面形式通知用人单位后，即使主管不签字，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、法律依据与辞职流程的明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这一规定为劳动者辞职提供了明确的法律依据，无需用人单位的批准或签字。辞职流程：为了确保辞职的合法性和有效性，劳动者应确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位。推荐采用邮寄方式，如EMS，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。这样，即使主管不签字，劳动者也能证明自己已经履行了法定的通知义务。二、与主管及用人单位的沟通与协商初步沟通：在提交辞职书后，劳动者可以尝试与主管进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。通过沟通，劳动者可以解释自己的辞职原因和决定的重要性，寻求双方都能接受的解决方案。如果主管提出合理的挽留或协商条件，劳动者可以根据自身情况考虑是否接受。寻求内部支持：若与主管沟通无果，劳动者可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。这些部门通常负责处理员工离职等事宜，能够提供更专业的指导和建议，有助于促进问题的解决。三、保留证据与应对拒绝的策略保留证据：除了保留辞职书的送达证据外，劳动者还应保留与主管及用人单位的沟通记录。这些记录可以是面谈记录、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式的相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。按法定程序离职：即使主管未签字同意，劳动者在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。劳动者应确保在离职前完成工作交接等事宜，以免给用人单位造成不必要的损失。四、办理离职手续与维护权益的途径办理离职手续：离职时间到期后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。这些手续是劳动者离职后的重要证明和保障，劳动者应确保用人单位按时办理。申请调解与仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者应积极维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，劳动者在必要时应勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。五、注意事项与建议辞职报告的书面形式：确保辞职报告符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免给用人单位留下可乘之机。继续履行职责：在劳动合同正式解除前，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。通过友好协商，可以避免不必要的劳动争议和纠纷。总之，面对辞工书主管不签字的情况，劳动者应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“辞工不给辞职书怎么办”的问题，我首先明确结论：如果用人单位拒绝提供辞职书或相关离职证明，您可以通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法履行。具体应对措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您需要辞职书或离职证明的需求，并说明这是您的合法权益。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以证明您的权益受到了侵害。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其依法履行义务。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要依法履行裁决结果。可能面临的法律后果：如果用人单位拒绝提供辞职书或离职证明，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构责令改正后仍不履行，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。同时，如果因用人单位未提供辞职书或离职证明给您造成损失的，如无法顺利办理失业登记、无法享受失业保险待遇等，您有权要求用人单位承担赔偿责任。实际操作建议：在与用人单位沟通或投诉、申请仲裁过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、工作证明、投诉材料等。这些证据将有助于您维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构等。综上所述，如果用人单位拒绝提供辞职书或离职证明，您完全可以通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法行事，相信您的权益一定能够得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对主管不给辞职单的情况，您仍可通过合法途径实现离职，并维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：明确法律规定，行使自主辞职权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您享有自主辞职的权利。具体而言，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一权利不受主管是否提供辞职单的限制。采取书面形式提交辞职信操作方式：撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职日期（至少提前30日）。送达要求：通过EMS邮寄至公司注册地址或人事部门，并保留好邮寄凭证；或当面递交辞职信，并要求主管或人事部门签收，保留签收记录（如拍照、录像），以确保有法律效力。积极沟通与协商与主管沟通：尝试与主管进行面对面或书面沟通，说明离职原因及按照法律规定需获取辞职单以办理后续手续的重要性。寻求上级或人力资源部门帮助：若主管拒绝提供辞职单，可向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求协助解决。利用电子证据证明已履行通知义务若您曾以电子邮件、工作群等方式向主管或公司提出离职，可截图保存这些电子证据，作为已履行通知义务的证明。确保电子证据包含明确的发送/接收时间，以强化其法律效力。申请劳动仲裁或向劳动监察投诉申请劳动仲裁：若公司拒绝办理离职手续或扣押您的证件，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。准备材料包括辞职信寄送凭证、沟通记录、劳动合同等，以证明您已依法履行通知义务。向劳动监察投诉：您可拨打12333热线或前往劳动保障监察机构，举报公司的违法行为。监察部门将责令公司限期改正，保障您的合法权益。法律救济途径诉讼维权：若对仲裁结果不满，您可在法定期限内向法院提起诉讼。强制执行：若胜诉后公司仍不履行办理离职手续的义务，您可申请法院强制执行。后续行动建议：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等，以备不时之需。持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。可能的法律后果：若公司因未提供辞职单而给您造成经济损失或其他不利影响，您可在仲裁或诉讼过程中要求公司承担赔偿责任。面对主管不给辞职单的情况，您应首先通过公司内部渠道进行沟通和协商；若无法解决，则应果断采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您遇到主管不签辞职书的情况时，首先需要明确的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同的。具体来说，如果您已经转正，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么只需要提前3日通知即可。这里有几个步骤和建议可以帮助您处理这个问题：正式提交辞职信：确保您的辞职信是书面形式，并且明确表达了您离职的意愿以及离职的日期。保留一份辞职信的副本作为证据。与主管沟通：尝试与主管进行面对面的沟通，了解他不愿签字的具体原因。礼貌地解释您的离职原因和计划，并强调您已经按照法律规定提前通知。使用正式渠道提交：如果主管拒绝签收辞职信，您可以使用EMS等快递方式将辞职通知书寄送至公司，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。保留快递单号和邮寄凭证作为证据。完成离职交接：在离职前，按照公司的要求完成所有工作交接，并确保返还公司所有的财物。这有助于避免后续可能出现的任何纠纷。应对不发工资的情况：如果在您离职后公司拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。如果问题仍未解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁来维护您的合法权益。法律保障：请记住，根据劳动合同法，您在履行了提前通知的义务后是有权离职的，无需用人单位的批准。如果用人单位因为您离职而采取任何不当行为（如扣发工资、威胁等），您都有权通过法律途径来维护自己的权益。总之，虽然主管不签辞职书可能会给您带来一些困扰，但只要您按照法律规定行事，并保留好相关证据，您就有权保护自己的合法权益不受侵犯。

针对您提出的“拿辞工书不给怎么办”的问题，这实际上涉及到的是用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者出具离职证明（或称为辞工书、解除劳动合同证明等）的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果您已经与用人单位解除了劳动关系，但用人单位拒绝出具离职证明，那么这种做法是不符合法律规定的。您有权要求用人单位出具该证明，如果用人单位仍然拒绝，您可以采取以下措施：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的需求，并要求其按照法律规定出具离职证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、解除劳动关系的证明等。寻求法律援助或提起诉讼：如果用人单位的行为给您造成了实际经济损失，如因无法提供离职证明而错过新的工作机会等，您还可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要证明用人单位的过错与您无法就业之间存在直接的因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。如果无法确定经济损失的具体数额，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。保留证据以备不时之需：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、解除劳动关系的证明、新工作机会的证明等相关证据。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。总之，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务。如果用人单位拒绝出具，您有权通过协商、投诉、法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。