物业门卫拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来追讨拖欠的工资。
具体步骤如下：
与物业协商：
- 首要选择是与物业进行协商，要求物业说明拖欠工资的原因，并给出具体的支付时间。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
- 劳动监察部门将对物业进行调查，并根据调查结果进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料。
- 仲裁具有准司法效力，仲裁结果对双方均有约束力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要准备充分的证据来证明自己的主张。
- 法院将根据法律规定和证据情况作出判决。
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 劳动者在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，要注意保管好各类证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 若因拖欠工资导致离职，劳动者还有权要求相应的经济补偿。
希望这些建议能够帮助你解决物业门卫拖欠工资的问题。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。