当您的工作时间不足一个月时，工资的计算方式主要依据实际出勤天数来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算方法

1. 日工资与小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
   • 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天（这里扣除了法定的公休日104天）

2. 实际工资的计算：

   • 实际支付薪酬 = 月度标准工资 ÷ 21.75 × 实际工作日数
   • 这里的“实际工作日数”是指您实际出勤并工作的天数。

二、法律依据

• 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 对于未工作满整月的员工，其薪资需要依照具体的劳动时间进行结算。

三、注意事项

1. 法定节假日与加班：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
   • 如果在法定节假日或休息日加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。

2. 缺勤与扣款：

   • 工资计算时，通常是按照日工资标准乘以具体工作日来计算的。如果有缺勤情况，当月工资会是日工资乘以出勤天数，而不是直接扣缺勤天数的钱。

3. 维权途径：

   • 如果雇主未能按时支付工资或未按照上述规定进行薪资发放，员工可以向所在地劳动行政部门投诉举报，或者向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，当您的工作时间不足一个月时，工资会根据您的实际出勤天数来计算。如果遇到薪资问题，可以依法维护自己的合法权益。