员工因身体原因离职是否有补偿，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、主动辞职与被动解除的不同情况
主动辞职：
- 当员工因自身身体原因，如身体不适、疾病等主观因素主动提出辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不存在过错情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
被动解除：
- 如果员工因身体原因无法从事原工作，且用人单位在另行安排工作后仍不能从事，此时用人单位按照法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
- 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或未支付经济补偿金等，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、重大疾病离职的特殊情况
- 对于因重大疾病离职的员工，补偿的计算方式与普通身体原因离职相似，但还需考虑劳动合同是否到期、单位是否存在过错等因素。如果劳动合同到期且单位不续签，或者单位存在过错导致员工离职，单位同样需要支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 医疗期内不得解除：根据法律规定，员工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其有时间进行治疗和恢复。
- 维护权益：如果员工因身体原因离职后发现用人单位存在违法行为，如未足额缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，员工因身体原因离职是否有补偿，取决于具体的情况和法律规定。在离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和补偿情况；在离职后，如果发现自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。