站长通常没有权利随意扣工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。下面我分几种情况详细说明：

1. 一般情况：根据劳动法的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。站长作为用人单位的代表或管理人员，若实施克扣工资的行为，将侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权要求站长或用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 特定情况：在某些特定情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这需要从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果单位规章制度明确规定站长对下属员工的某些过错行为有扣钱的权力，且该规章制度程序合法，同时扣钱的数额及依据合理、明确，那么站长有权依据规章制度扣钱。但这种情况下的扣钱也需遵循相关法律规定，不能随意扣减。

3. 违法行为：如果站长或用人单位无故克扣员工工资，或者扣减的数额超过法律规定，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能要求经济补偿。在更严重的情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，将可能触犯刑法，构成犯罪。

综上所述，站长通常没有权利随意扣工资。如果劳动者遇到工资被克扣的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。