老员工被降薪是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到劳动法的相关规定以及员工的权益保护。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、初步应对与协商
查看劳动合同：
- 首先，仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资待遇、职位以及合同变更的条款。
- 如果合同中明确规定了薪资待遇，并且公司未经与您协商就单方面降薪，那么公司的行为可能违反了合同约定。
与公司协商：
- 在采取进一步行动之前，尝试与公司进行友好协商，了解降薪的具体原因，并表达您的意见和诉求。
- 保留好与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。
二、法律途径与证据收集
申请调解或劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 在申请仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求，如工作表现记录、薪资调整通知、劳动合同等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是不合法或不合理的。
三、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 面对降薪的情况，保持冷静和理性至关重要。不要盲目采取过激行动，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权益和公司的义务，以及如何通过法律途径来解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果您对此类问题感到困惑或不知所措，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询。律师或劳动法专家可以为您提供更具体的建议和指导。
关注降薪的合理性：
- 在协商和仲裁过程中，关注公司降薪的合理性是一个重要方面。如果公司能够提供充分的证据来证明降薪是合理且必要的（如经营困难、员工绩效不佳等），那么您的诉求可能会受到一定影响。因此，在提出诉求前，请务必对公司的降薪理由进行充分了解和评估。
综上所述，老员工被降薪时，应首先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静与理性，并了解相关的法律法规和注意事项。