关于“未约定时效的保密协议”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：保密协议未约定保密期限是合法的，但这并不意味着保密义务无限期延续。保密期限的确定需结合商业秘密的性质、行业惯例及合理预期等因素。

详细分析：

1. 保密协议的合法性：

   • 根据相关法律规定，保密协议中未明确约定保密期限，并不影响其法律效力。保密义务人仍应履行保密义务，保密期限通常会依据商业秘密的性质、行业惯例及合理预期等因素来确定。
   • 尽管未约定保密期限不影响协议的合法性，但为减少纠纷，建议在保密协议中明确约定保密期限，让双方对保密义务的存续时间有清晰的预期。

2. 保密期限的确定方法：

   • 对于商业秘密，保密期限通常应为任职期间及离职后的无限期期间，因其涉及企业的核心竞争力，需要长期保护。
   • 对于一般的保密信息，如客户资料、技术文档等，宜约定具体的保密期限，如2年或3年，以平衡信息的保密性与人员的职业发展。

3. 法律依据与参考：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定了用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但并未直接规定保密协议的期限。
   • 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，在合同内容约定不明确时，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应当给对方必要的准备时间。这一规定为保密协议期限的认定提供了一定参考。

4. 实际操作建议：

   • 在签订保密协议时，双方应充分协商，明确约定保密期限及保密义务的具体内容。
   • 若保密协议未约定保密期限，双方可后续通过补充协议进行完善，以确保协议的明确性和可执行性。

综上所述，未约定时效的保密协议是合法的，但保密期限的确定需结合多种因素。在实际操作中，建议明确约定保密期限以减少纠纷，并确保协议的合法性和有效性。若您有关于保密协议的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。