针对你提出的“拖欠工资劳动仲裁公司还是项目”的问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁的主体通常是劳动者与用人单位之间，而不是具体的项目。因此，当你面临拖欠工资的情况时，你应该向公司（即你的用人单位）提起劳动仲裁，而不是向具体的项目提起。

分析说明：

1. 劳动仲裁的主体：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议的一种制度。
   • 在劳动仲裁中，劳动者作为一方当事人，用人单位作为另一方当事人。
   • 项目通常不是劳动仲裁的主体，因为项目只是用人单位为了完成特定任务或目标而组织的一种工作方式或团队。

2. 拖欠工资的责任承担：

   • 拖欠工资是用人单位违反劳动合同或劳动法规的行为。
   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向用人单位提出支付工资的要求，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果项目团队或项目负责人拖欠工资，劳动者仍然应该向用人单位提起劳动仲裁，因为用人单位是劳动合同的签订方和工资支付的责任方。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在提起劳动仲裁时，请确保你提供了充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、劳动合同、工作记录等。

综上所述，当你面临拖欠工资的情况时，你应该向公司（即你的用人单位）提起劳动仲裁，而不是向具体的项目提起。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。