员工因为中暑请假回家途中摔伤一般不算工伤。下面我为您详细分析：

分析说明

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。员工因中暑请假回家途中，并非处于工作状态，也不是在工作时间和工作场所内受伤，因此一般不被视为工伤。

2. 特殊情况的考虑：

   • 虽然一般情况下不被认定为工伤，但也要考虑特殊情况。比如，如果员工在请假回家途中发生了与工作有直接关联的事故，且能证明该事故与工作紧密相关，那么可能有机会被认定为工伤。但这种情况比较罕见，需要具体证据和事实来支持。

3. 其他救济途径：

   • 如果员工因中暑请假回家途中摔伤无法被认定为工伤，员工可以考虑通过其他途径来寻求救济。比如，如果公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中并未包括员工因中暑请假回家途中摔伤的情况。
• 同时，该条例也明确了工伤认定的基本原则，即工伤应发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

结论补充说明

员工因中暑请假回家途中摔伤，在一般情况下并不符合工伤认定的条件。因此，员工在寻求救济时，应优先考虑其他途径，如保险赔偿等。如果员工对具体情况仍有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律解答和建议。