针对您提出的“上班期间走路扭伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规处理流程为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，要确定您的脚扭伤是否属于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的扭伤是因工作原因导致，比如在完成工作任务时受伤，那么一般可以被认定为工伤。

工伤认定流程：

1. 报告单位：及时向所在单位报告您的伤情，并说明受伤的具体情况和原因。
2. 申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目

一旦您的脚扭伤被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于以下赔偿项目：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付您因治疗扭伤所产生的实际医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果您因扭伤需要护理，根据护理的必要性和时长，您可以获得相应的护理费。
4. 伤残补助金：如果您的扭伤经劳动能力鉴定构成伤残，您还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

三、非工伤情况

如果您的脚扭伤是因自身原因，如在工作时间从事与工作无关的个人事务时受伤，那么一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但如果单位未提供必要的安全工作环境等存在过错，可能需承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿数额需根据双方过错程度等因素确定。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：受伤后要及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
2. 保留证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果您遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

综上所述，上班期间走路扭伤怎么赔偿，关键在于是否属于工伤以及具体的赔偿项目。希望以上解答能对您有所帮助。