被老板以账目不清为由克扣工资，这是不合法的。下面我来详细为你解释一下这个问题，并给出一些建议。
法律解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，其中并不包括“账目不清”这一理由。因此，老板以账目不清为由克扣你的工资，是违反法律规定的。
应对建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你对克扣工资的不满，并指出这是违法的行为。
- 提出你的要求，比如要求老板提供详细的账目清单，或者解释清楚账目不清的具体原因，并据此进行工资的合理调整。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，务必保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件往来、工资条等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中，将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。
- 在这个过程中，你可能需要聘请专业的律师来为你提供法律帮助，确保你的权益得到充分的保护。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执。
- 尽快采取行动，因为有些法律程序可能有一定的时效限制。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者感到无法自行处理这个问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。