公司想节约成本放假，这一行为是否合法，主要取决于其具体的操作方式以及是否遵守了相关的法律法规。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司自主经营权与放假决定：

   • 公司作为独立的法人实体，享有一定的自主经营权，包括根据市场状况、经营需要等因素调整员工的工作时间和休假安排。
   • 然而，这种自主经营权并不是无限制的，它必须受到国家法律法规的约束，特别是劳动法律法规的规范。

2. 放假是否违反劳动合同：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作时间、休假制度等内容，那么公司放假时必须遵守这些约定。
   • 如果放假导致了员工工作时间的减少或休假权益的受损，且没有合理的补偿措施，那么这种放假行为可能构成对劳动合同的违反，进而可能被视为不合法。

3. 放假是否遵循法定程序：

   • 公司放假时，应当遵循法定的程序，如提前通知员工、说明放假的原因和期限等。
   • 如果公司未经法定程序就擅自放假，或者放假的原因和期限不合理，那么这种放假行为也可能被视为不合法。

4. 放假是否损害员工权益：

   • 公司放假时，应当考虑员工的合法权益，如工资、社保等是否得到保障。
   • 如果放假导致了员工工资的减少或社保的中断，且公司没有提供合理的补偿或解决方案，那么这种放假行为可能损害员工权益，进而可能被视为不合法。

综上所述，公司想节约成本放假是否合法，需要综合考虑其具体的操作方式、是否遵守了劳动法律法规、是否违反了劳动合同、是否遵循了法定程序以及是否损害了员工权益等因素。如果公司在放假过程中存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。