加班不可以抵扣病事假。下面我从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 加班与病事假的法律性质：

   • 加班是员工在正常工作时间外的额外工作，用人单位需按法律规定支付加班费。
   • 病事假则是员工因个人健康原因或私事申请的假期，期间通常无工资或按特定规定支付工资。

2. 加班与病事假不能相互抵消：

   • 加班工资和病事假期间的工资是两种不同性质的支付，法律上并没有规定它们可以相互抵消。
   • 加班工资是对员工额外工作的补偿，而病事假期间的工资支付则基于员工因病或私事无法工作的实际情况。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 关于病假工资，相关法律法规也明确规定，员工在病假期间，公司应正常发放员工薪资待遇，但可能低于平时工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

4. 实践建议：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，对加班、请假等相关事宜进行规范，并确保制度的合法性和合理性。
   • 员工在面临加班和病事假时，应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，加班和病事假在法律上是两个独立的概念，不能相互抵消。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。