关于“降级调岗有工资吗”这个问题，我可以从法律的角度为你详细解答。

首先，结论是：降级调岗后，员工仍然有权获得工资，但工资的具体数额可能会根据调整后的岗位和薪资标准有所变化。

接下来，我将从几个不同的情况来具体说明：

1. 公司合法调整岗位和薪资的情况：

   • 如果公司与员工就降职降薪调岗达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调整是合法的，员工将按照调整后的薪资标准获得工资。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了降职降薪调岗的条件和程序，并且这些制度已经过民主程序制定并向员工公示过，公司在符合这些条件的情况下进行降职降薪调岗，也是合法的。此时，员工的工资将按照调整后的岗位和薪资标准发放。

2. 公司违法调整岗位和薪资的情况：

   • 如果公司单方面决定降职降薪调岗，未与员工进行协商或未达成一致意见，这种调整是违法的。员工有权拒绝接受，并要求公司恢复原岗位和薪资水平。在这种情况下，如果公司坚持违法调整，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付原岗位的工资或相应的经济补偿。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定降职降薪调岗的条件和程序，或者该制度未经过民主程序制定、未向员工公示，公司在这种情况下进行降职降薪调岗也是违法的。员工同样有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付原岗位的工资或经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准（如适用）：

   • 如果公司违法调整岗位和薪资，导致员工被迫离职或遭受其他损失，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，降级调岗后员工仍然有权获得工资，但具体数额可能会根据调整后的岗位和薪资标准有所变化。如果公司违法调整岗位和薪资，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付原岗位的工资或相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。