老板通常不会因为一万块钱让员工起诉他，但这并非绝对不可能，具体取决于多种因素。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 经济成本考量：

   • 对于老板来说，一万块钱可能并不是一个大数目，相比于可能面临的法律诉讼成本、时间成本以及可能对企业声誉造成的影响，老板可能会选择通过其他方式解决与员工之间的纠纷，而不是让员工起诉自己。

2. 法律关系与权利保护：

   • 如果员工有充分的证据证明老板拖欠了其一万块钱，并且这笔款项是员工应得的劳动报酬或其他合法权益，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，老板如果坚持不支付，员工起诉是合理且合法的。

3. 企业管理和文化：

   • 企业的管理和文化也会影响老板对待员工纠纷的态度。如果企业注重员工权益保护，有完善的纠纷解决机制，那么老板可能会更倾向于通过内部协商解决纠纷，而不是让员工走到起诉这一步。

4. 个别情况：

   • 当然，也存在一些个别情况。比如，老板个人性格偏执、法律意识淡薄，或者企业与员工之间存在其他复杂的恩怨纠葛，这些都可能导致老板因为一万块钱而让员工起诉自己。

综上所述，老板是否会因为一万块钱让员工起诉他，并没有一个绝对的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括经济成本、法律关系、企业管理和文化以及个别情况等。如果你遇到了类似的问题，建议首先尝试通过内部协商或调解来解决纠纷；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。