遇到老赖小老板不给工资，您别着急，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，您要保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些都是证明您工作及应得工资的重要依据。

2. 与老板协商解决：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确告知他您需要领取工资的诉求，并尝试协商具体的支付时间或解决方案。如果老板表示资金困难，可以与其协商确定支付计划，并形成双方签字的书面协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需要准备好身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及其他相关证据。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。

5. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 对劳动仲裁结果不服或在规定期限内用人单位未履行裁决的，您可以向法院提起诉讼或申请支付令。提交诉讼或支付令申请时，需要准备好起诉状、证据材料（包括仲裁裁决书、劳动合同等）以及身份证明。法院将根据审理情况作出判决或发出支付令，要求用人单位支付工资。

6. 寻求其他帮助：

   • 在整个维权过程中，您也可以寻求工会组织的帮助，向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位协商。同时，在合法合规的前提下，您还可以通过媒体曝光拖欠工资行为，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。

总之，面对老赖小老板不给工资的情况，您要保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。在整个过程中，注重证据的收集和保存是至关重要的。如果您遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。