关于清退派遣工的新规定，主要涉及到劳务派遣单位在特定情形下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的相关规定，以及退回后的报酬支付问题。以下是对这些规定的详细解答：
一、清退派遣工的情形
根据相关规定，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：例如，由于市场环境、技术革新或政策调整等原因，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成一致意见。
用工单位经历法定解散或终止程序：包括被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满不再继续经营等。
劳务派遣协议期满终止：如果劳务派遣协议到期且没有续签，用工单位有权将派遣工退回劳务派遣单位。
二、退回后的报酬支付
被派遣劳动者退回后，在无工作期间，劳务派遣单位有责任按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被退回的派遣工在失业期间仍能获得一定的经济保障。
三、其他相关注意事项
稳岗返还政策：对于正常参保缴费的劳务派遣单位及其用工企业，如果符合一定条件（如连续足额缴纳失业保险费12个月以上，且裁员率控制在一定范围内），可以申请失业保险稳岗返还。返还的资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等，有助于稳定就业岗位和降低生产经营成本。
政策执行期限：相关政策的执行期限可能有所限制，例如上述稳岗返还政策的执行期限至2025年12月31日。因此，劳务派遣单位和用工企业在享受政策优惠时，需关注政策的最新动态和有效期。
综上所述，清退派遣工的新规定主要涉及退回情形、报酬支付以及相关政策优惠等方面。劳务派遣单位和用工企业应密切关注相关政策法规的变化，确保合规操作并维护劳动者的合法权益。