企业经营困难时欲降薪而员工不同意，企业应按照原劳动合同继续履行。因为根据法律规定，变更劳动合同内容，必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。具体来说：

1. 企业应明确告知并协商：企业应坦诚地向员工说明当前的经营困境，包括财务报表、市场竞争压力等具体情况，以及降薪的必要性和降薪方案，并与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见，看是否有其他可替代的解决方案。

2. 遵循法定程序：如果企业内部有合法有效的关于经营困难时调整薪酬的规章制度，可按规定执行。如果没有，则需要通过民主程序，如召开职工代表大会等，来讨论降薪方案，并与员工协商一致。

3. 员工拒绝的处理：如果员工基于个人考虑不同意降薪，企业应尊重员工的决定，继续按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，以保障员工的合法权益，并体现企业的诚信和责任。

4. 考虑其他成本降低方式：如果双方无法就降薪达成一致，企业还可以考虑通过优化流程、裁减非核心业务、提高效率等其他方式来降低成本。

5. 避免违法降薪：企业不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下接受降薪。否则，这样的劳动合同是无效的，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总之，企业在经营困难时降薪需要谨慎处理，务必与员工进行充分的沟通和协商，并遵循法定程序。如果员工不同意降薪，企业应尊重员工的决定，并继续履行原劳动合同。