劳动监察是确保劳动法规得到切实执行、保护劳动者合法权益的重要监督制度。关于劳动监察的权利和义务，以下是从专业角度进行的详细阐述：

劳动监察的权利

1. 检查权：劳动监察机构有权进入用人单位的劳动场所进行全面检查，包括查阅、记录、复制相关资料，如职工名册、工资发放记录等，以全面了解劳动用工情况。
2. 调查权：监察员有权就调查事项询问相关人员，并要求提供必要信息。同时，可采用记录、录音、录像等方式收集证据，为认定违法行为提供依据。
3. 责令改正权与行政处罚权：对于发现的违法行为，劳动监察部门可责令用人单位限期改正；情节严重或逾期不改正的，可依法给予警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。
4. 行政处理权：针对用人单位拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权作出行政处理决定，如责令限期支付，并加付赔偿金。
5. 处理举报投诉权：劳动监察机构还负责处理劳动者或其他组织对用人单位劳动违法行为的举报和投诉，并进行认真调查核实，根据调查结果依法作出处理决定。

劳动监察的义务

1. 出示证件义务：监察员在执行任务时，必须佩戴标志、出示证件，确保执法的合法性和权威性。
2. 保密义务：对在监察过程中知悉的商业秘密、技术秘密及个人隐私，应严格保密。
3. 公正执法义务：监察员应公正、客观地办理监察事项，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
4. 告知义务：在实施监察前，应明确告知用人单位监察的依据、内容、方式和要求；在作出处罚或处理决定前，应告知当事人相关权利。

综上所述，劳动监察机构在履行职责时拥有广泛的权利，同时也承担着相应的义务。这些权利和义务共同构成了维护劳动者权益、确保用人单位遵守劳动保障法律法规的体系。如果您在劳动方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。