员工在工作地点私自装摄像头是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 不构成侵权的情况

单位为了正常的工作管理，在公共办公区域安装摄像头，并且遵循了相关法律法规和尊重员工权益的原则，通常不被认定为侵权。这要求单位：

1. 提前告知员工：在安装摄像头前，应事先明确告知员工，让员工对工作场所存在监控有清晰认知。
2. 合理安装：摄像头的安装位置应合理，主要限于公共办公区域，不得安装在涉及员工隐私的区域。
3. 合法使用：所获取的视频资料应仅用于与工作相关的事项，不得滥用或用于非法目的。

二. 员工私自安装摄像头的情况

与单位统一安装不同，员工私自在工作地点安装摄像头，很可能构成侵权，具体原因如下：

1. 侵犯隐私权：员工私自安装摄像头，可能捕捉到其他员工的私人信息，如工作之外的私人交谈、个人习惯等，这些都属于员工的隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条和第一百一十一条，自然人的隐私权和个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、公开他人个人信息。
2. 违反公司规定：大多数情况下，公司都会有明确的规章制度，禁止员工私自安装监控设备。员工私自安装摄像头，很可能违反了公司的相关规定。
3. 破坏信任关系：员工私自安装摄像头，会破坏同事之间的信任关系，影响工作氛围，甚至可能导致法律纠纷。

三. 结论与建议

综上所述，员工在工作地点私自装摄像头是违法的，很可能侵犯其他员工的隐私权，违反公司规定，并破坏工作环境的信任关系。我建议单位应加强内部管理，明确禁止员工私自安装监控设备，并告知员工相关法律规定和公司政策。同时，员工也应尊重他人的隐私权，遵守公司的规章制度，共同营造和谐、安全的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。