离职后公司一直没发工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。针对这个问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

具体措施

1. 与公司协商：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确询问工资未发放的原因，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提交书面材料，包括身份证明、劳动合同等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明你与公司的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
• 要注意维权的时效性，一般来说，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以主张经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付一定比例的经济补偿。

综上所述，离职后公司一直没发工资是一个严重的劳动纠纷问题。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，并注意维权的时效性和经济补偿金的主张。