医院合并并不直接导致人员被辞退。医院合并是一个复杂的过程，涉及到多个方面的调整和整合，包括人员、资产、业务等。关于人员去留的问题，通常取决于合并后的医院管理层的决策以及相关法律法规的规定。

以下是对此问题的详细分析：

1. 合并后的管理决策：

   • 医院合并后，管理层会根据新的组织架构、业务需求和人员配置情况，做出相应的人员调整决策。
   • 如果合并后的医院需要保留原医院的部分或全部员工，那么这些员工将不会被辞退，而是会按照新的组织架构和岗位需求进行安排。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，医院在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果医院合并导致员工岗位消失或需要裁员，医院必须按照法律法规的要求，与员工进行协商、支付经济补偿等。

3. 员工权益的保障：

   • 在医院合并过程中，员工的权益应当得到充分保障。
   • 如果员工因合并而被辞退，医院应当依法支付经济补偿，并协助员工办理相关手续。

4. 实际情况的多样性：

   • 医院合并的具体情况因医院而异，有些合并可能涉及到大规模的人员调整，而有些则可能只是小范围的调整。
   • 因此，无法一概而论地说医院合并就会导致人员被辞退。

综上所述，医院合并并不直接导致人员被辞退。合并后的人员去留取决于合并后的医院管理层的决策以及相关法律法规的规定。如果员工因合并而受到不公平对待或权益受到侵害，可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。