退休审核不合格，企业不可以直接辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同关系与退休关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止劳动关系的一种制度。

2. 退休审核不合格的法律后果：

   • 退休审核不合格，意味着劳动者尚未达到退休条件，其劳动合同关系仍然有效。
   • 在此情况下，用人单位不能仅凭退休审核不合格就单方面解除劳动合同。

3. 辞退员工的合法条件：

   • 用人单位辞退员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的合法条件。
   • 合法条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

4. 建议与措施：

   • 对于退休审核不合格的员工，用人单位应与其沟通，了解具体情况，并依法处理劳动关系。
   • 如果用人单位认为员工不再适合当前岗位，可以考虑通过协商解除劳动合同、调整岗位或其他合法方式处理。
   • 在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，确保辞退员工的合法性。

综上所述，退休审核不合格并不是企业可以直接辞退员工的合法理由。企业应根据实际情况和法律法规的规定，妥善处理与员工的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。