劳动合同自离，用人单位不应无故克扣劳动者工资。具体分析如下：

1. 未造成损失的情况：

   • 如果劳动者的离职并未给用人单位带来实际损失，则用人单位不应扣除劳动者的工资。劳动者有权要求足额获得其应得的工资。

2. 造成损失的情况：

   • 若因劳动者个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。赔偿的金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖延。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者遭遇自离被扣工资的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同自离时，用人单位不应无故克扣劳动者工资。如果因劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿的扣除应遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。