关于无故旷工工资如何扣除的问题，这主要需要依据法律法规和公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、扣工资的依据与合法性

1. 公司规章制度：

   • 公司必须依法建立和完善劳动规章制度，且规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括扣工资。
   • 但扣工资必须遵循法定程序，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、扣工资的具体操作

1. 扣工资的标准：

   • 旷工当天工资可不支付，即按日工资标准扣除相应工资。
   • 扣除工资时，不能随意超额，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 扣工资的通知与异议处理：

   • 在扣工资前，公司应及时通知员工旷工情况及扣工资的依据和金额。
   • 员工对扣工资有异议的，可与公司协商；协商不成的，可申请劳动仲裁。

三、其他相关事项

1. 旷工与解除劳动合同：

   • 员工无故旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权单方面解除劳动合同。
   • 解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定，并确保程序的合法性。

2. 申请仲裁的时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，无故旷工工资的扣除需依据法律法规和公司规章制度进行，且必须遵循合法、合理的原则。在扣工资前，公司应确保规章制度的合法性，并及时通知员工相关情况。员工对扣工资有异议的，可通过协商或仲裁等方式维护自身权益。