装修公司拖欠工人工资违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2. 法律后果：

   • 若装修公司拖欠工人工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。
   • 若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
   • 在某些情况下，恶意拖欠工资的行为甚至可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

行动建议：

• 协商：首先尝试与装修公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对装修公司进行调查和处理。
• 仲裁/诉讼：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨工资及可能的经济补偿。

综上所述，装修公司拖欠工人工资是违反法律的行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。若您遇到此类问题，可按照上述建议采取相应行动。