针对“劳务派遣工人受伤了谁承担责任”这一问题，结论如下：劳务派遣工人受伤时，责任的承担需根据具体情况来确定，可能涉及用工单位、劳务派遣单位以及第三人。

1. 用工单位的责任：

   • 用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务。若劳动者在派遣期间因执行工作任务受伤，用工单位需承担侵权责任。例如，若用工单位未提供必要的安全防护设备导致劳动者受伤，则用工单位需承担相应的责任。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位若存在过错，如未对劳动者进行必要的岗前培训或未为劳动者缴纳工伤保险费，则需承担相应的补充责任。在劳动者受伤且用工单位无法或不足额赔偿的情况下，劳务派遣单位需承担补充赔偿责任。

3. 第三人的责任：

   • 若劳动者受伤是因第三人原因造成的，由第三人承担侵权责任。此时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带责任。例如，劳动者在工作场所被外来人员打伤，则第三人需承担侵权责任，而劳务派遣单位和用工单位则需承担连带责任。

在处理劳务派遣工人受伤的责任问题时，应综合考虑各方因素，明确责任划分，以防止纠纷的产生。若劳动者受伤，应及时申请工伤认定，确定责任方后依法索赔。索赔项目可能包括医疗费、误工费、伤残津贴等。若协商不成，劳动者可通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

总之，劳务派遣工人受伤的责任承担问题较为复杂，需根据具体情况来确定责任主体及赔偿范围。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。