劳务派遣工受工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应责任。具体分析如下：
一、劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位依法为派遣工缴纳了工伤保险费，发生工伤后，工伤保险基金将支付工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，劳务派遣单位作为用人单位，还需承担相应的补充赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利等。
若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，劳务派遣单位需要承担全部的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、用工单位的责任
虽然用工单位与劳务派遣员工不存在直接的劳动关系，但在一定情形下需担责。用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务，要为其提供安全的工作环境和必要的防护措施。如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件或劳动保护不符合国家规定，导致员工工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位一起对员工的损害承担责任，即承担连带赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与申请：工伤发生后，劳务派遣工应及时报告双方单位。劳务派遣单位应协助申请工伤认定，用工单位需配合提供相关材料。
证据收集：在工伤认定过程中，收集足够的证据来保障自身权益至关重要。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
赔偿流程与标准：工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区和政策而异。一般来说，工伤赔偿包含医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目。不同的伤情对应不同的赔偿额度，因此需要根据具体情况进行计算。
争议解决：若对工伤认定结果存在争议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行有效的申诉和维权。
四、建议与措施
劳务派遣单位：应严格依法为劳动者缴纳工伤保险费，建立健全的保险缴纳管理制度，并定期检查缴纳情况。同时，加强与用工单位的沟通与合作，明确双方在工伤处理中的权利和义务。
用工单位：应加强岗位安全管理，为员工提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。在签订劳务派遣协议时，应明确双方在工伤处理中的责任和义务，以避免潜在的纠纷。
作为劳动者，在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益和义务，积极收集证据并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。