签了劳动合同后，一般不需要再签三方协议。下面我对此进行详细解释：
一、三方协议与劳动合同的区别
三方协议：
- 主要是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位、学校三方签订的协议。
- 其效力仅限于毕业生取得毕业证以前，目的是约束毕业生毕业后进入拟用人单位工作。
- 三方协议签订后，如果毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。
劳动合同：
- 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同是保障劳动者永久性权益的合同，具有法律约束力。
- 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
二、为什么签了劳动合同后不需要再签三方协议
- 法律效力：劳动合同签订后，三方协议的效力自然解除，因为劳动者与用人单位之间的劳动关系已经通过劳动合同得到了明确。
- 合同内容：劳动合同包含了更详细、更全面的劳动条款，如试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等，这些条款比三方协议更加具体和具有操作性。
- 法律保障：劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的保护，为劳动者提供了更全面的法律保障。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下签了劳动合同后不需要再签三方协议，但在某些特殊情况下，如用人单位有特殊要求或行业规定，可能需要劳动者签订其他形式的协议。然而，这些协议并不能替代劳动合同的法律地位和作用。
综上所述，签了劳动合同后，一般不需要再签三方协议。如果劳动者在签订劳动合同后仍然被要求签订三方协议或其他形式的协议，应当仔细审查协议内容，确保其不与劳动合同相冲突，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。