针对你提出的问题“一把手被约谈是否影响正常工作”，首先我们需要明确“一把手”这一表述通常指的是单位或组织中的主要负责人，而“约谈”则通常指因某种原因（如涉嫌违规、需要了解情况等）被有关部门或上级叫去谈话。接下来，我们从法律角度和实际工作角度来分析这个问题。
法律角度：
约谈的法律性质：约谈本身并不直接构成对“一把手”的法律处分或限制，它更多是一种调查、了解或告诫的方式。除非约谈后伴随着具体的法律措施（如停职、免职等），否则“一把手”的法律地位和职权在约谈期间通常不受影响。
正常工作的法律保障：在法律上，除非有明确的法律依据和程序，否则不能随意限制或剥夺一个人的工作权利。因此，仅凭约谈这一行为，并不能直接推断出“一把手”的正常工作会受到影响。
实际工作角度：
心理影响：虽然法律上“一把手”的正常工作不受影响，但在实际工作中，被约谈可能会给“一把手”带来一定的心理压力和负担，这可能会间接影响到其工作效率和决策能力。
组织内部反应：约谈事件可能会在组织内部引起关注和讨论，甚至可能引发一些不必要的猜测和谣言。这种氛围可能会对“一把手”的正常工作造成一定的干扰。
实际工作安排：如果约谈涉及到需要“一把手”配合调查或提供相关资料的情况，那么在实际工作安排上，“一把手”可能需要花费一定的时间和精力来处理这些事务，从而可能会暂时影响到其正常工作的进行。
综上所述，从法律角度来看，“一把手”被约谈并不直接影响其正常工作。但在实际工作中，由于心理、组织内部反应以及实际工作安排等因素的影响，“一把手”的正常工作可能会受到一定程度的间接影响。因此，在应对这种情况时，“一把手”需要保持冷静和理智，积极配合调查或约谈工作，并尽量将影响降到最低。同时，组织内部也应给予足够的理解和支持，以维护“一把手”的正常工作秩序和权益。