针对您提出的问题“老板到了发工资时间没有发怎么办？可以直接辞职吗？”以下是我的详细解答：

一、法律赋予的解除权

当用人单位未及时且足额支付劳动报酬时，根据相关法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这意味着，如果您的老板到了发工资时间却没有发放工资，您确实有权选择直接辞职。

二、经济补偿规定

在因老板不发工资而辞职的情况下，劳动者还有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 工作每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
• 工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
• 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

三、合法辞职的要点

虽然您有权因老板不发工资而直接辞职，但辞职过程仍需遵循合法程序：

1. 提前通知：您应提前通知用人单位您的辞职决定，这可以通过书面、邮件或其他能证明已通知的方式来完成。
2. 保留证据：在辞职过程中，务必保留好各类相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同以及与老板沟通辞职和工资问题的记录等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。

四、后续维权途径

如果老板在您辞职后仍然拖欠工资或拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向劳动局投诉：劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以向当地劳动局投诉，并提供相关证据，劳动局会依法受理并展开调查。
• 劳动仲裁或诉讼：如果问题无法通过协商解决，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，当老板到了发工资时间却没有发放工资时，您有权选择直接辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。但请务必遵循合法程序，并保留好相关证据以便后续维权。如果遇到困难，可以向劳动局投诉或寻求法律援助。