钉钉办理了离职但公司仍欠付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与公司协商

1. 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对欠付工资的担忧，并询问具体的支付时间和方式。
2. 书面催告：如果口头沟通无果，你可以书面（如邮件、信函等）向公司发出催告，要求其在一定期限内支付欠付的工资，并保留好相关证据。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉，反映公司欠付工资的情况。
2. 配合调查：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查。你需要如实提供相关信息和证据，以协助调查。

三. 申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果协商和投诉均无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 参加仲裁：在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参加庭审，并陈述自己的观点和理由。

四. 提起诉讼

1. 提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，或者公司未履行仲裁裁决，你可以根据《劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
2. 参加庭审：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，并提供相关证据来支持自己的主张。

我建议：在采取任何行动之前，请务必保留好所有与欠付工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。同时，你也可以考虑咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。