关于“劳动争议的案子需要补交几年”这个问题，其实涉及的是劳动争议中可能涉及的社保补缴、工龄计算、工资补发等多个方面。由于问题表述较为宽泛，我将从几个常见的角度进行解答：
社保补缴：
- 在劳动争议中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。补缴的年限一般从用人单位应当开始缴纳社保而未缴纳的月份起算，直至补缴时为止。具体补缴几年，需根据劳动者的入职时间、用人单位的违法情况以及当地社保政策来确定。
工龄计算与工资补发：
- 在某些劳动争议中，如涉及工龄计算导致的工资、福利待遇等争议，可能需要根据劳动者的实际工作年限进行补发或调整。这种情况下，“补交几年”可能指的是需要补发的工资或福利待遇的年数，具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
其他经济补偿：
- 如果劳动争议涉及解除劳动合同的经济补偿，补偿的年限通常与劳动者在用人单位的工作年限相关。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，“补交几年”可能指的是需要支付经济补偿的年数。
综上所述，“劳动争议的案子需要补交几年”这个问题并没有一个固定的答案，它取决于具体的劳动争议类型、劳动者的实际情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理劳动争议时，建议劳动者及时咨询专业律师（如我），以便根据具体情况制定合适的策略，维护自己的合法权益。