您好，关于您提出的“离职不满一月工资怎么算”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、工资计算方式
当您离职不满一个月时，工资是按照实际出勤天数来计算的。具体计算方式如下：
日工资计算：
- 根据劳动合同约定的工资标准，将月工资收入除以21.75天（月计薪天数），得出日工资。
实际工资核算：
- 用日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出您应得的工资。
二、特殊情况处理
加班：
- 如果在离职前有加班情况，加班工资需按照公司规定的加班工资计算标准来核算，并计入总工资中。
请假：
- 如果有请假情况，需按照公司规定的请假扣薪规定来核算，并从总工资中扣除相应金额。
试用期离职：
- 如果您是试用期离职，工资应不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、用人单位责任
- 用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位拒绝支付或不合理计算工资，您有权通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益。
四、维权途径
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的权益诉求，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无结果，您可在离职之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职不满一个月的工资是按照实际出勤天数来计算的，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付您应得的工资。如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，您可以通过上述维权途径来维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助！