当公司少付工资时，您可以通过以下步骤来处理这个问题，以确保您的合法权益得到维护：

一、明确原因与初步沟通

1. 核查工资条：首先，仔细核查您的工资条，确认公司是否确实少付了工资，并计算出少付的具体金额。
2. 与公司沟通：联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资计算存在的错误，并提供工资条、考勤记录等支持性证据。要求公司在合理时间内核实情况并给予答复及解决方案。

二、正式维权途径

如果与公司沟通无果，您可以依次采取以下正式维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：整理好劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。
   • 投诉流程：通过电话、现场或在线平台向当地劳动监察部门投诉，说明公司少付工资的情况，并提交相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，如果属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，您可以申请劳动仲裁。
   • 准备材料：撰写仲裁申请书，陈述诉求、事实和理由，并附上所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请流程：将仲裁申请书提交给当地劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。如果受理，您需要参加开庭审理，进行陈述和辩论。
   • 裁决结果：仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决，公司需按裁决支付工资及可能的补偿。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院会按照法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节。
   • 判决结果：法院会作出判决，公司需履行判决中的义务，包括支付工资和可能的赔偿。

三、注意事项

在整个维权过程中，请注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和您的职业形象。
• 保留证据：妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到严重侵害，或者对维权过程感到困惑，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

总之，当公司少付工资时，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步升级维权手段，直至问题得到圆满解决。