退休后发生工伤的赔偿问题，实际上涉及的是退休返聘人员在工作中受伤的法律责任与赔偿范围。由于退休后的人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。下面我将详细解释退休后发生工伤的赔偿情况：

结论前置

退休后发生工伤，赔偿范围主要包括医疗费用、误工费用、护理费用等因就医诊疗过程中所产生的各类成本，以及因伤残、死亡产生的额外费用，如伤残赔偿金、丧葬费用等。这些费用应由雇佣单位（或责任人）承担民事赔偿责任。

详细解答

1. 医疗费用：

   • 包括受害者因治疗工伤所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药品费等。

2. 误工费用：

   • 受害者因工伤导致的工作收入损失，应根据其误工时间和收入情况综合计算。误工时间通常依据医疗机构开具的相关证明来确认。

3. 护理费用：

   • 受害者因工伤需要护理的，雇佣单位应支付必要的护理费用，包括住院期间的护理费以及出院后仍需护理的费用。

4. 其他费用：

   • 包括交通费、住宿费、住院伙食补贴费用、必要的营养补给费用等，这些费用都是因工伤而产生的额外支出，应由雇佣单位承担。

5. 伤残赔偿金：

   • 如果受害者因工伤受伤致残，雇佣单位还应支付伤残赔偿金，以补偿受害者因伤残导致的额外生活需求增加和劳动能力丧失所带来的收入损失。

6. 丧葬费用及死亡赔偿金：

   • 如果受害者不幸因工伤死亡，雇佣单位除了支付上述费用外，还应支付丧葬费用和死亡赔偿金，以慰藉受害者家属并补偿其因失去亲人而产生的经济损失。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这一规定为退休后发生工伤的赔偿提供了法律依据。

总结

退休后发生工伤的赔偿问题，应根据实际情况和法律规定来综合判断。作为退休返聘人员，在工作中受伤时应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。