员工单位体检一般不可以找人代替。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 体检的法律意义：单位体检通常是作为员工福利或职业健康管理的一部分，其目的是为了确保员工的健康状况符合工作要求，同时也是对员工健康的一种关怀。从法律角度来看，体检结果可能涉及到劳动合同的履行、职业病的预防与认定等多个方面。因此，体检具有明确的法律意义，不能随意由他人代替。

2. 代替体检的法律风险：如果员工找人代替体检，一旦被发现，可能会面临一系列的法律后果。首先，这可能构成欺诈行为，损害单位的合法权益，员工可能因此承担法律责任。其次，如果代替体检导致单位无法准确了解员工的真实健康状况，可能会在工作过程中发生意外或职业病，进而引发劳动争议和赔偿问题。

3. 体检的隐私性和真实性：体检结果属于员工的个人隐私，受到法律的保护。如果由他人代替体检，不仅侵犯了员工的隐私权，也破坏了体检结果的真实性和有效性。这对于单位和员工双方来说，都是不负责任的行为。

综上所述，员工单位体检不应该找人代替。如果员工因特殊原因无法参加体检，应及时向单位说明情况，并按照单位的规定进行补检或提供其他相关的健康证明。这样做既是对自己负责，也是对单位负责。