单位安装人脸识别监控本身并不直接构成违法，但其使用必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律条文直接禁止单位安装人脸识别监控。然而，这并不意味着单位可以随意安装和使用这类监控设备。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯他人的隐私权。

2. 隐私权保护：

   • 单位在安装和使用人脸识别监控时，必须确保不侵犯员工的隐私权。例如，监控设备的安装位置、监控范围以及监控数据的存储和使用等，都需要严格遵守相关法律法规和隐私政策。
   • 如果单位未经员工同意，擅自安装监控设备并收集、使用员工的个人信息，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

3. 合法合规使用：

   • 单位在安装和使用人脸识别监控时，应该明确告知员工监控的存在、目的和范围，并征得员工的同意。
   • 监控数据应该得到妥善保管，防止被泄露或滥用。同时，单位也应该建立相应的管理制度和流程，确保监控设备的合法合规使用。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或刑事侦查等，单位可能需要在未经员工同意的情况下安装和使用人脸识别监控。但这需要严格遵守相关法律法规和程序规定，并确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，单位安装人脸识别监控本身并不违法，但其在安装和使用过程中必须遵守相关法律法规和隐私政策，确保不侵犯员工的隐私权。如果你对单位安装监控设备有疑虑或担忧，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。