针对“员工总说自己身体不舒服请假怎么办”的问题，作为专业律师，我可以给你一些具体的建议和处理方式。
首先，作为雇主或管理者，面对员工频繁以身体不舒服为由请假的情况，应当采取以下步骤来妥善处理：
核实病假真实性：
- 要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，如病假单、诊断书等。
- 如有必要，可与员工沟通，了解其病情及就医情况，但需注意保护员工隐私。
完善请假制度：
- 制定或完善公司的请假流程，明确病假申请、审批及复核的流程。
- 设定合理的病假期限和频次，避免员工滥用病假。
关注员工健康：
- 对于确实因病需要请假的员工，应给予适当的关心和支持，如提供医疗资源信息、调整工作岗位等。
- 定期组织员工体检，了解员工健康状况，预防疾病发生。
合法合规处理：
- 在处理员工病假问题时，应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工权益不受侵害。
- 如员工病假情况复杂或存在争议，可咨询专业律师或法律机构，避免法律风险。
考虑其他可能性：
- 若员工频繁请假且理由模糊，需考虑是否存在其他潜在问题，如工作压力、人际关系等，及时与员工沟通，寻求解决方案。
此外，从法律角度来看，员工因病请假是其合法权益，雇主应依法给予批准并支付病假工资。同时，雇主也有权对员工病假的真实性进行核实，并采取合理措施防止员工滥用病假。
综上所述，处理员工总说自己身体不舒服请假的问题时，应综合考虑员工健康状况、公司请假制度及法律法规等多方面因素，采取合法合规、人性化的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。