职工死在单位宿舍，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 因工作原因导致死亡：如果职工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 工作时间和岗位的延伸：对于某些特殊行业或岗位，如需要随时待命的职业，宿舍成为工作准备和工作后休息的紧密关联场所。若职工在宿舍内发病或受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的规定，也可能被视同工伤。
   • 因履行工作职责遭受暴力伤害：如果职工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 正常休息时因病突发死亡：如果职工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。
   • 与工作无关的私人恩怨导致的伤害：如果职工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作毫无关联，那么也不属于工伤。

3. 特殊视同工伤的情况：

   • 若职工在工作岗位因工作原因突发疾病，回宿舍休息后在48小时内死亡，这种情况需要综合考虑是否因工作劳累引发疾病、发病与工作的关联程度等多方面因素来判断，有可能视同工伤。

在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。家属或职工本人应在事故发生后尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况作出专业认定。

综上所述，职工在单位宿舍死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关证据来判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时收集证据并向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。