当厂子拖欠工资时，作为员工，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解决方案：

首先，你可以尝试与厂子协商解决：

• 直接与厂子的负责人或人力资源部门沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求给出明确的支付时间。
• 在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

如果协商无果，你可以依次采取以下法律措施：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、考勤记录等），向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队会进行调查核实，若情况属实，会责令厂子限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁庭会进行审理，并在规定时间内作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若厂子不执行，你可向法院申请强制执行。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果所在厂子有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，并可能协助你进行协商或采取其他措施。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或仲裁裁决后厂子仍拒不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如果厂子向你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 始终保留好所有与工资相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 保持冷静、理性，依法依规进行维权，以确保自己的权益得到有效保障。
• 如果厂子的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你还可以向公安机关报案。

综上所述，面对厂子拖欠工资的问题，你应勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。