针对您提出的“电子厂拖欠工资”问题，以下是一个全面且详细的解决方案：

1. 明确法律依据与前提

   • 根据我国《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”等规定，电子厂拖欠工资是违法的，您有权维护自己的合法权益。

2. 首选：与电子厂协商解决

   • 直接沟通：建议您首先尝试与电子厂的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉方式：若协商无果，您可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。可通过拨打12333热线电话或前往其办公地点进行当面投诉。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作及拖欠工资的证明材料。劳动行政部门将进行调查，并责令电子厂限期支付拖欠工资。逾期不支付者，将面临额外的赔偿金处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
   • 证据收集：除了基本的工作及拖欠工资证明外，还应积极收集其他相关证据，如同事证言、工作邮件等，以增强仲裁请求的可信度。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并安排开庭时间。双方当事人需按时参加庭审，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉情形：若电子厂已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院将进行立案审查并安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院将依法作出判决。若电子厂不履行判决，您可申请强制执行。

6. 额外建议与注意事项

   • 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，务必保持冷静和耐心，遵循法律程序逐步推进。
   • 注意方式方法：在适当时候，可考虑通过合法途径曝光问题，以引起更广泛关注和支持，但需注意方式方法，避免侵犯他人权益或触犯法律。

综上所述，面对电子厂拖欠工资的问题，您应首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，都要确保自己的权益得到最大程度的保护，并遵循法律程序来解决问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。