内部员工拿购物卡是否违法，这取决于具体的情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 如果购物卡是公司作为员工福利或奖励正常发放的：

   • 在这种情况下，员工拿购物卡是合法的，因为这是公司认可并明确提供的福利或奖励，属于员工正当权益的一部分。

2. 如果购物卡是通过不正当手段获取的，如盗窃、侵占等：

   • 这种情况下，员工拿购物卡是违法的。因为这不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法中的盗窃、侵占等罪名，需要承担相应的法律责任。

3. 如果购物卡涉及公司财物或利益输送：

   • 如果员工拿的购物卡是公司财物，或者涉及利益输送（如供应商给员工的回扣等），那么这种行为很可能构成违法。因为它损害了公司的利益，可能构成职务侵占或受贿等违法行为。

4. 如果购物卡的使用有特定限制或条件：

   • 如果公司发放购物卡时有明确的使用限制或条件（如只能在指定商店使用、不能转赠等），而员工违反了这些限制或条件，那么虽然不一定构成违法，但可能违反了公司的规章制度，需要承担相应的纪律责任。

综上所述，内部员工拿购物卡是否违法，需要根据具体情况来判断。如果购物卡是公司正常发放的福利或奖励，那么员工拿购物卡是合法的；如果购物卡是通过不正当手段获取的，或者涉及公司财物或利益输送，那么员工拿购物卡就可能构成违法。因此，建议员工在拿购物卡前，先了解清楚购物卡的来源、性质和使用规定，以避免不必要的法律风险。