入职告知书不算劳动合同。下面我详细为你解释一下：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需要包含一系列必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，这些条款全面而详细地规定了劳动关系的各个方面。

而入职告知书，通常是用人单位向劳动者告知一些入职相关的基本事项，比如工作岗位、入职时间、公司的基本规章制度等。它主要是用人单位单方面的告知行为，内容相对简单，一般不会像劳动合同那样全面详细地约定双方的权利义务。例如，入职告知书可能不会明确社会保险的缴纳情况、工作时间的具体安排以及劳动报酬的构成和支付方式等关键内容。

因此，仅凭借入职告知书，不能认定用人单位与劳动者签订了符合法律要求的劳动合同。如果用人单位仅提供入职告知书而未签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同，以保障自身的合法权益。

希望这个解释能帮你更好地理解入职告知书与劳动合同的区别。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。