工伤认定务工证明可以在一定程度上证明劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者因工作原因受到事故伤害或患上职业病等情况下才会进行的。
   • 在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，其中包括能证明劳动关系的材料。

2. 工伤认定书的作用：

   • 当社会保险行政部门作出工伤认定决定时，实际上已经对劳动关系进行了审查和确认。
   • 工伤认定书是社会保险行政部门依职权对劳动者与用人单位之间劳动关系作出的确认，具有较高的证明力。

3. 结合其他证据：

   • 在一些复杂的劳动纠纷中，如果双方对劳动关系存在争议，仅仅依靠工伤认定书可能不够。
   • 这时，还需要结合其他证据来综合判定，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 工伤认定书与其他证据相互佐证，可以增强证明劳动关系的效力。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位对工伤认定结论不服，提起行政复议或行政诉讼，且最终工伤认定被撤销，那么该工伤认定书就无法作为劳动关系证据。
   • 此外，如果存在特殊情形，如员工借他人身份入职，工伤认定可能出现错误，后续该认定书证明劳动关系的效力也会受影响。

综上所述，工伤认定务工证明在一定程度上可以证明劳动关系，但在某些特殊情况下，仍需结合其他证据来综合判断劳动关系的存在与否。如果你有关于工伤认定或劳动关系方面的具体问题，可以直接向我咨询。