劳动仲裁并非一定要去公司注册地，劳动者可以根据实际情况选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。

详细分析如下：

1. 劳动合同履行地管辖：

   • 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地点。如果劳动者在多个地点工作，那么以其主要工作地为劳动合同履行地。例如，某员工被公司安排在外地分公司长期工作，那么该外地分公司所在地即为劳动合同履行地，员工可以在此地申请劳动仲裁。

2. 用人单位所在地管辖：

   • 用人单位所在地通常是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。例如，公司的注册地址在A市，即便员工实际工作在B市，员工也有权选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者拥有选择权，可以向其中任何一个有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。然而，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么按照法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

综上所述，劳动仲裁的地点选择具有一定的灵活性，劳动者可以根据自身实际情况和便利性选择最适合自己的劳动争议仲裁委员会进行申请。在申请过程中，也应严格遵守相关程序性规定，以确保仲裁的顺利进行和结果的公正性。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。