请假一天工资的扣除方式，通常是根据劳动合同约定或用人单位的规章制度来确定的，同时也需要考虑当地的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资扣除的基本依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假工资的扣除方式，那么应当按照约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 用人单位规章制度：在劳动合同没有相关规定的情况下，用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于请假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求。

二、工资扣除的计算方式

对于月薪制员工，日工资的计算公式通常为：月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。例如，如果月工资为8000元，那么日工资大约为367.82元。请假一天时，通常会扣除这一日工资。

对于小时工或非全日制员工，则按实际出勤小时数结算，请假的小时不支付工资。

三、特殊情况的扣款规则

1. 事假与病假差异：

   • 事假：通常是无薪的，需要提前申请并获得批准。
   • 病假：在部分地区，用人单位需要支付一定比例的工资（如不低于最低工资的80%），并且员工需要提供医疗证明。

2. 法定节假日与调休：

   • 如果请假占用了法定节假日，可能会按照双倍或三倍日薪扣除，具体视公司政策而定。
   • 调休日请假一般视为普通工作日扣款。

3. 试用期或特殊合同：

   • 试用期员工可能按更低比例支付工资，具体以合同约定为准。

四、其他注意事项

1. 社保缴纳：请假不影响社保的缴纳，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。

2. 其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因请假而受到影响，具体影响程度需根据单位的规章制度来确定。

3. 事假与年休假关系：员工请事假的累计天数可能会影响其享受年休假的权利，但具体是否会影响以及影响的程度需根据单位规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。

五、法律依据

• 《劳动法》第五十一条规定了法定节假日、婚丧假、依法参加社会活动期间应支付工资。
• 地方规定如北京要求病假工资不低于最低工资80%，上海为100%等。

六、操作建议

1. 查阅公司制度：优先确认公司内部的考勤与薪酬政策。
2. 沟通HR：如有疑问，及时与人力资源部门沟通以避免纠纷。
3. 保留证据：保存请假审批记录、工资条等文件以备不时之需。

综上所述，请假一天工资的扣除方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。因此，在请假前建议员工仔细了解公司的相关规定和政策，以避免不必要的误解和纠纷。