虚假招聘的认定标准主要包括以下几个方面，这些标准有助于求职者、监管机构以及社会各界识别和判断虚假招聘行为：

一、招聘信息不实

1. 单位信息虚假：招聘方虚构单位名称、性质、规模等，或者冒充知名企业、机构进行招聘。
2. 岗位信息虚假：夸大岗位职责、工作内容，或者隐瞒工作环境恶劣、劳动强度大、存在安全隐患等重要信息。
3. 薪资待遇虚假：在招聘信息中标明高薪，但实际入职后却降低薪资待遇，或者存在其他形式的薪资欺诈。

二、招聘目的不纯

1. 骗取费用：以报名费、培训费、押金等名义向求职者收取不合理费用，或者在招聘过程中设置各种陷阱以敛财。
2. 获取廉价或免费劳动力：利用求职者完成临时任务或项目后，以各种理由辞退，不支付或少支付劳动报酬。
3. 窃取个人信息：以招聘为名，收集求职者的敏感信息，如身份证号、银行账户等，用于非法活动，如身份盗用、诈骗等。

三、行为手段欺诈

1. 虚构录用结果：设置难以完成的任务或条件作为录用前提，使得求职者即使付出努力也无法达到要求。
2. 面试过程欺诈：在面试过程中设置陷阱问题，或者进行不公正的评估，以误导求职者或筛选掉不符合其不当要求的候选人。
3. 假冒知名企业：使用与知名企业相似的名称、标识或网站进行招聘，误导求职者认为其是正规企业的招聘行为。

四、不履行承诺

在招聘时承诺提供的福利、待遇或职业发展机会等，实际入职后却拒不兑现或大打折扣。这包括但不限于薪资、工作时间、工作地点、晋升机会等方面的承诺。

综上所述，虚假招聘的认定标准涵盖了招聘信息的真实性、招聘目的的正当性、行为手段的合法性以及承诺的履行情况等多个方面。求职者在应聘过程中应仔细甄别招聘信息，提高警惕，避免上当受骗；同时，监管机构也应加强监管和打击力度，维护健康、有序的招聘市场环境。